Supervision & Coaching

für Mitarbeiter – Teams – Leitungsteams

Supervision

Die Systemische Supervision dient der Reflexion von arbeitsbezogener Fallarbeit und zur Teamentwicklung. Im Kontext des Arbeitsauftrages, der eigenen Arbeitsrolle sowie der Teamdynamik mit dem Blick auf die jeweilige Institution. Kommunikationsmuster und Beziehungsformen im Arbeitsbereich sowie formelle und informelle Strukturen und der persönliche Anteil werden dabei erfasst.

Im Mittelpunkt meiner angebotenen Supervisionen steht dabei die Erarbeitung von Lösungen und Strategien, die ein gutes dem Arbeitsauftrag entsprechendes Miteinander als Ziel hat.

für Selbstständige – Führungskräfte – Mitarbeiter

Coaching                       

Beim Coaching stehen Sie und Ihr Veränderungswunsch im Mittelpunkt. Hierbei erarbeite ich mit Ihnen individuelle Strategien für Ihren beruflichen Alltag.

Themenbeispiel sind:

• Berufliche Neuorientierung
• Konflikten mit Kollegen und Vorgesetzten
• Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
• Mobbingerfahrung
• Reflexion von schwierigen Arbeitssituationen
• Vorbereitung von wichtigen Gesprächen
• Rollenfindung als Führungskraft (s. Anm weiter unten)
• Weitere wichtige Themen in Ihrem Berufsleben

Führungskräftecoaching:

Ich unterstütze Sie beim Finden Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit, dazu zählt der eigenen Führungsrolle bewusst sein und im positiven Sinne seine Führungsmacht, Entscheidungs- und Veränderungskompetenz zu nutzen.
Schwerpunkte sind hier meist Mitarbeiterführung, Umgang mit der Sandwichposition als Führungskraft sowie die Entwicklung der individuellen Durchsetzungsstrategie.

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Referenzen

• In Einrichtungen der Jugendhilfe
• Familienunternehmen und Unternehmer-Familien
• In Sozial- und Jugendämtern
• In Beratungsstellen
• Bei der Lebenshilfe
• Ortsvereine des Kinderschutzbundes
• Im Pflegekinderdienst und für Pflegeeltern
• Albert-Schweitzer-Kinderdorf
• Kindertagesstätten
• In weiteren sozialen Institutionen

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